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《寻乌县重点领域紧缺人才引进和培养办法(试行)》(二)

来源: 发布时间:2019-08-09 09:08:00 发布者: 【字体:

  第三章  人才培养

  第十条  优先从紧缺人才中遴选培养寻乌“名师”、“名医”、“名匠”、“农业大师”。具体实施办法由重点领域各主管单位负责制定。

  第十一条  鼓励重点领域机关事业单位紧缺人才参加在职进修,经所在单位党组织批准,根据有效票据按学年由单位报销部分学费,其中参加大学学历进修报销学费的60%,参加硕士、博士研究生进修的报销学费的100%。每年凭入学通知按标准据实报销往返就读学校交通费、住宿费。

  第四章  组织保障

  第十二条  强化组织领导。重点领域紧缺人才引进和培养工作由县委人才工作领导小组统一领导。每年由县委组织部牵头组织县人社局、县委编办、县财政局和相应主管单位对紧缺人才进行年度考核,并确认享有的政策待遇。

  第十三条  优化人才服务。整合现有人才公共服务资源,充实县人才工作服务中心力量,设立人才公共服务业务受理窗口,为引进人才兑现政策待遇提供“一站式”服务。

  第十四条  加强动态管理。建立重点领域紧缺人才信息库,全面、准确掌握人才的基本情况、专业特长、主要业绩、年度考核结果和岗位调整变化情况。建立紧缺人才流失报告制度,跟踪了解引进人才的思想、工作和生活情况,如发现有外流意向,第一时间向县委人才工作领导小组报告。

  第五章  附则

  第十五条  本办法中除已明确由用人单位承担外的资金均由县财政承担。

  第十六条  紧缺人才已享受或正享受县内外其他政策,且与本办法中相关政策有重叠的,按“就高不重复”的原则发放,不可重复享受。本办法执行前,相关政策已兑现的,不再溯及。

  第十七条  本办法由县委组织部、县人社局负责解释。

  第十八条  本办法从发文之日起试行。(全文完)